Net ↔ brüt maaş hesaplama (2026)
Gelir vergisi yıl içinde biriken matraha göre hesaplandığı için aynı brüt maaşın neti yıl sonuna doğru düşebilir. Aşağıda 12 ayın tamamı gösterilir.
Varsayımlar: 4/a sigortalı, teşvik/engellilik indirimi/BES/sendika kesintisi yok, yıl boyu aynı brüt. SGK işçi payı %14, işsizlik %1, SGK tavanı 297.270 TL; asgari ücret kadar kısım gelir ve damga vergisinden istisna. Kaynak: 2026 asgari ücret kararı, Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No 332.
Maaş hesaplama rehberi ve vergi dilimleri →
Kıdem tazminatı hesaplama
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan süre orantılı eklenir. Ücret, işten çıkış tarihinde geçerli tavanı aşamaz. En az 1 yıl çalışma gerekir. Yalnızca damga vergisi kesilir.
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14; tavan Ocak–Haziran 2026: 64.948,77 TL, Temmuz–Aralık 2026: 73.729,84 TL.
Kıdem tazminatı rehberi: şartlar, tavanlar, örnek →
İhbar süresi ve ihbar tazminatı
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf, karşı tarafa bu süre kadar ücret öder (İş Kanunu m.17). Süre, istifa eden işçi için de geçerlidir.
Süreler: 6 aydan az 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl 4 hafta; 1,5–3 yıl 6 hafta; 3 yıldan fazla 8 hafta. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir; gelir vergisi, yıl içindeki önceki matrahınıza göre değişir (burada yıl başından beri aynı brütle çalışıldığı varsayılır).
Yıllık izin hesaplama
Aynı işverende her tam çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkı doğar. Kıdeminize ve yaşınıza göre kaç gün izin hak ettiğinizi ve kalan izninizi hesaplar.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53–59. 1–5 yıl: 14 gün, 5–15 yıl: 20 gün, 15 yıl ve üstü: 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için en az 20 gün. Toplu veya bireysel sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir.
Fazla mesai ücreti hesaplama
Haftalık 45 saati aşan çalışmanın her saati için saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. Resmi tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.47. Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225 saate bölünmesiyle bulunur. Fazla sürelerle çalışma: haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, 45 saate kadar olan çalışma %25 zamlı ödenir.
İşsizlik maaşı hesaplama (2026)
İşsizlik ödeneği, son 4 aylık brüt kazancınızın ortalamasının %40'ıdır; brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Ödeme süresi, son 3 yıldaki prim gün sayınıza göre 6, 8 veya 10 aydır.
Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50–51. 2026 üst sınırı: brüt 26.424 TL (net 26.223,44 TL); ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir. Prim gününüzü e-Devlet'teki "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü"nden görebilirsiniz.