Güncel tavanla, damga vergisi dahil net tutar.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan süre orantılı eklenir. Ücret, işten çıkış tarihinde geçerli tavanı aşamaz. En az 1 yıl çalışma gerekir. Yalnızca damga vergisi kesilir.
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14; tavan Ocak–Haziran 2026: 64.948,77 TL, Temmuz–Aralık 2026: 73.729,84 TL.
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona erdiğinde ödenen bir tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için de orantılı ödeme yapılır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesiyle yürürlükte tutulan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir.
Normal istifada, yani haklı bir neden olmadan kendi isteğinizle ayrıldığınızda kıdem tazminatı ödenmez.
Hesaba esas ücret, işçinin son giydirilmiş brüt ücretidir: çıplak brüt maaşa, düzenli olarak verilen yemek, yol, yakacak yardımı gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Yıllık ödenen ikramiye varsa, aylık payı (yıllık tutar ÷ 12) eklenir. Fazla mesai ücreti gibi düzenli olmayan ödemeler eklenmez.
Bu ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Hesap şöyle yapılır: hesaba esas ücret × toplam çalışma günü ÷ 365. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
15 Haziran 2023'te işe giren ve 15 Haziran 2026'da işten çıkarılan, giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan bir çalışan 1.096 gün çalışmıştır. Ücret tavanın (64.948,77 TL) altında olduğu için 60.000 TL esas alınır: 60.000 × 1.096 ÷ 365 = 180.164,38 TL brüt. Damga vergisi 1.367,45 TL'dir; ele geçen net tutar 178.796,93 TL olur.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle hemen muaccel olur, yani derhal ödenmesi gerekir. Geç ödenen tazminata, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz işletilir. Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
Gelir vergisi kesilmez. Yalnızca brüt tazminat tutarı üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Hayır. Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışma şartı vardır; deneme süresi en fazla iki ay olduğundan bu süre içinde hak doğmaz.
Evet. Yaşlılık aylığı bağlanması için gereken prim gününü ve sigortalılık süresini doldurduysanız, SGK'dan alacağınız yazıyla işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Kural olarak tazminat sözleşme sona erince hemen ödenmelidir. İşçi kabul ederse taksitli ödeme yapılabilir; ancak geç ödenen kısım için faiz istenebilir.