Kıdeminize göre süre, son gün ve tazminat tutarı.
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf, karşı tarafa bu süre kadar ücret öder (İş Kanunu m.17). Süre, istifa eden işçi için de geçerlidir.
Süreler: 6 aydan az 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl 4 hafta; 1,5–3 yıl 6 hafta; 3 yıldan fazla 8 hafta. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir; gelir vergisi, yıl içindeki önceki matrahınıza göre değişir (burada yıl başından beri aynı brütle çalışıldığı varsayılır).
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirim süresine ihbar süresi denir ve işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirlenir (4857 sayılı İş Kanunu m.17). Kural hem işveren hem de istifa eden işçi için geçerlidir.
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdiren taraf, ihbar süresine karşılık gelen ücreti karşı tarafa tazminat olarak öder. Hesap, giydirilmiş brüt ücretin günlük tutarı (aylık ÷ 30) ile ihbar süresinin gün karşılığının (hafta × 7) çarpılmasıyla yapılır. Örneğin 3 yıldan fazla çalışan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı 45.000 ÷ 30 × 56 = 84.000 TL brüttür.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, o yıl içinde biriken matrahınıza göre değiştiği için araç, yıl başından itibaren aynı ücretle çalıştığınızı varsayar.
İşveren bildirim süresi içinde işçiye, yeni iş araması için günde en az iki saat ücretli izin vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri toplu olarak, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk gelecek şekilde kullanabilir.
Evet. Haklı bir nedeniniz yoksa ihbar süresine uymanız gerekir. Uymadan ayrılırsanız işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir veya alacaklarınızdan mahsup edebilir.
Hayır. İhbar süresi ve tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir.
Evet. İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Bu durumda işçi o süre boyunca çalışmaz.
Haklı nedenle derhal fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur; bu nedenle ihbar tazminatı da doğmaz.