Kaç gün izin hakkınız var, ne kadar kaldı?
Aynı işverende her tam çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkı doğar. Kıdeminize ve yaşınıza göre kaç gün izin hak ettiğinizi ve kalan izninizi hesaplar.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53–59. 1–5 yıl: 14 gün, 5–15 yıl: 20 gün, 15 yıl ve üstü: 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için en az 20 gün. Toplu veya bireysel sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir.
İşyerinde, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 sayılı İş Kanunu m.53). İzin süresi kıdeme göre belirlenir:
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
18 yaş ve daha küçük işçilerle 50 yaş ve daha büyük işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. Yıllık izin sürelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri eklenmez; bu günler izin süresine denk gelirse izinden sayılmaz.
Yıllık izin kural olarak bölünemez; ancak taraflar anlaşırsa, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi şartıyla gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. İşveren, yıllık izni kullandırmak yerine ücretini ödeyerek izni "satın alamaz"; izin, çalışma ilişkisi devam ederken kullandırılmalıdır.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir (İş Kanunu m.59). İstifa eden işçi de bu ücreti alır. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Bu alacakta zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Kanunen izin hakkı bir yıl dolunca doğar. İşveren isterse hak ediş tarihinden önce de izin verebilir; bu izin, doğacak haktan düşülür.
Hayır. İş sözleşmesi devam ettiği sürece kullanılmayan izinler birikir ve işten ayrılırken ücreti ödenir.
Haftalık çalışma günlerinin cumartesiyi kapsayıp kapsamadığına bağlıdır. Cumartesi çalışılan bir işyerinde cumartesi izin gününden sayılır; pazar ve resmi tatiller sayılmaz.
Evet. İşten ayrılırken ödenen yıllık izin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesilir.