24 haftalık yeni kurala göre izin başlangıcı ve işe dönüş tarihi.
1 Mayıs 2026'dan itibaren doğum izni 24 haftadır: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Doktor onayıyla doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.74 ve ek m.2 (7578 sayılı Kanunla değişik, Resmî Gazete 1.5.2026); 5510 sayılı Kanun m.18. Ödenek tahmini, son aylardaki prime esas kazancın sabit olduğunu varsayar.
7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026'dan itibaren İş Kanunu'na tabi kadın çalışanların doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. İzin, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olarak kullanılır. Çoğul gebelikte doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur.
| Durum | Doğumdan önce | Doğumdan sonra | Toplam |
|---|---|---|---|
| Tek bebek | 8 hafta | 16 hafta | 24 hafta |
| İkiz veya daha fazla | 10 hafta | 16 hafta | 26 hafta |
| Doktor onayıyla 2 haftaya kadar çalışırsa (tek bebek) | 2 hafta | 22 hafta | 24 hafta |
Sağlık durumunuz uygunsa ve doktor onaylarsa, doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilirsiniz (eski kuralda 3 haftaydı). Bu durumda doğumdan önce kullanmadığınız süre, doğum sonrasına eklenir. Doğum beklenenden erken olursa, doğumdan önce kullanılamayan süre de doğum sonrasına eklenir.
Doğum izni süresince işveren ücret ödemek zorunda değildir; bunun yerine SGK geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder. Ödenek, doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması şartıyla, günlük kazancın üçte ikisi olarak hesaplanır. Günlük kazanç, son 12 ay içindeki son 3 aylık prime esas kazanç toplamının bu sürelerdeki prim günü sayısına bölünmesiyle bulunur. Ödenekten vergi kesilmez.
7578 sayılı Kanun memurlara da 24 haftalık doğum izni getirmiştir; ancak memurlarda izin süresince maaş ödenmeye devam eder ve kullanım kuralları 657 sayılı Kanun'a göre işler. Kurumunuzun personel birimine danışın.
Hayır. Doğum izni yıllık izinden ayrı bir haktır ve yıllık izin süresinden düşülmez.
SGK öder. İşveren doğum iznine ilişkin istirahat bilgilerini SGK'ya bildirir; ödeme, PTT veya anlaşmalı bankalar üzerinden yapılır.
İzin süresi ve isteğe bağlı 6 aylık ücretsiz izin bittikten sonra işe dönülmezse işveren sözleşmeyi feshedebilir. Kendi isteğinizle ayrılmadan önce kıdem tazminatı şartlarını değerlendirin.